宁远县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源管理和社会保障服务水平，促进就业创业，加强人才队伍建设，完善社会保障体系，提高民生福祉。规划着重于优化人才结构，加强职业技能培训，扩大就业渠道，提高劳动者素质和技能水平。将加大社会保障投入，完善社保制度，保障劳动者合法权益。该局将致力于构建和谐劳动关系，促进县域经济持续健康发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施与监督

宁远县人力资源和社会保障局肩负着推动本县人力资源与社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，我们亟需制定一项全新发展规划，以更好地服务人民群众，促进县域经济社会的持续健康发展。

当前形势分析

1、人力资源现状

宁远县的人力资源总量较为丰富，但人才结构不够优化，高层次人才短缺，技能型人才需求量大，为此，我们需要加大人才培养和引进力度，优化人才结构，提升人力资源整体素质。

2、社会保障事业发展状况

宁远县社会保障事业取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题，如社会保障覆盖面不够广泛，部分群众享受不到充分的社会保障，我们需要进一步完善社会保障体系，提高保障水平，实现社会保障的可持续发展。

发展规划目标

1、总体目标

构建现代化的人力资源和社会保障体系，实现人力资源优化配置，提高社会保障水平，促进县域经济社会的持续健康发展。

2、具体目标

（1）优化人才结构，加大人才培养和引进力度，提高人才素质。

（2）完善社会保障体系，扩大覆盖面，提高保障水平。

（3）加强就业服务工作，促进就业创业，降低失业率。

（4）推进信息化建设，提高服务效率和质量。

主要措施

1、优化人才结构

（1）加大人才培养力度，与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展技能培训、学历教育等，提高本地居民的技能水平和学历层次。

（2）引进高层次人才，制定优惠政策，吸引高层次人才来宁远县工作创业。

（3）建立人才激励机制，完善人才评价机制，对优秀人才进行表彰和奖励。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高群众对社会保障的认知度，鼓励更多群众参加社会保障。

（2）提高保障水平，调整社保政策，增加社保种类，提高社保待遇。

（3）加强社保基金监管，确保社保基金的安全运行，防止社保基金被侵占。

3、加强就业服务工作

（1）完善就业服务体系，建立健全就业服务网络，提供就业咨询、职业介绍、技能培训等服务。

（2）促进创业带动就业，鼓励创业，为创业者提供政策扶持和资金支持。

（3）关注重点群体就业，加大对困难群体、农民工等群体的就业帮扶力度。

4、推进信息化建设

（1）建设信息化平台，建立人力资源和社会保障信息化平台，实现信息共享，提高服务效率。

（2）推广互联网应用，利用互联网、大数据等技术手段，提供在线服务、移动服务等，方便群众办事。

（3）加强信息安全，确保信息化平台的安全稳定运行，保护群众的个人信息不被泄露。

实施与监督

1、加强组织领导，成立以县政府领导牵头的领导小组，统筹协调发展规划的实施工作。

2、制定实施细则，将发展规划细化为具体行动方案，明确责任部门和时间表。

3、加强监督检查，对发展规划的实施情况进行定期评估和监督，确保各项措施落到实处。

4、加强宣传引导，通过媒体宣传、政策解读等方式，提高群众对发展规划的认知度和支持度。