康定县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业服务质量和人力资源配置效率。规划强调加强人才队伍建设，完善人才服务体系，推进职业技能培训和创业扶持工作，提高劳动者技能水平和就业竞争力。该局还将加大社会保障力度，完善社会保障体系，保障人民群众的基本生活需求。整体目标是为康定县经济社会发展提供坚实的人力资源保障。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 实施策略
4. 预期成效

随着社会的不断发展和进步，康定县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了顺应时代潮流，满足人民群众的需求，我们制定了最新的发展规划，本文旨在阐述康定县人力资源和社会保障局的最新发展规划，包括总体目标、重点任务、实施策略及预期成效等，以期为康定县的社会经济发展贡献力量。

总体目标

康定县人力资源和社会保障局的总体目标是构建和谐社会，促进就业创业，保障和改善民生，我们将紧紧围绕“以人为本、服务优先、创新驱动、持续发展”的原则，以实现充分就业、提高社会保障水平、促进劳动关系和谐为目标，全面推进人力资源社会保障事业高质量发展。

重点任务

1、人力资源开发

（1）加强职业技能培训，针对县域内各类企业和劳动者的需求，开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者的技能水平和就业创业能力。

（2）优化人才结构，引导高校毕业生到基层、到企业就业，鼓励企业引进高层次人才，优化人才结构，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

（3）推进人力资源市场建设，完善人力资源市场体系，提高市场供求信息的对称性，为用人单位和劳动者提供高效便捷的人力资源服务。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险参保率，完善社会保险制度，确保人民群众的基本生活。

（2）加强社会救助工作，完善社会救助体系，提高社会救助水平，为困难群众提供及时有效的帮助。

（3）发展社会福利事业，加大社会福利事业投入，提高社会福利水平，为老年人、残疾人等弱势群体提供更多的关爱和服务。

3、劳动关系协调

（1）加强劳动监察执法，加大劳动监察执法力度，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

（2）完善劳动争议调解机制，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护社会和谐稳定。

（3）推动企业文化建设，引导企业树立正确的用工理念，加强企业文化建设，提高劳动者的归属感和幸福感。

实施策略

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持，制定相关政策措施，加大对人力资源社会保障事业的投入，优化发展环境。

3、加强宣传教育，加大对人力资源社会保障工作的宣传力度，提高人民群众的认知度和参与度。

4、创新工作方法，积极探索新的工作方法，推动工作创新，提高工作效率和服务质量。

预期成效

1、人力资源开发取得显著成效，职业技能培训体系更加完善，人才结构更加优化，人力资源市场更加活跃。

2、社会保障体系更加健全，社会保险覆盖面进一步扩大，社会救助工作更加有力，社会福利事业得到长足发展。

3、劳动关系更加和谐稳定，劳动监察执法力度进一步加大，劳动争议得到有效化解，企业文化建设取得显著成效。

4、人民群众满意度显著提高，人民群众对人力资源社会保障工作的满意度明显提高，获得感和幸福感显著增强。

康定县人力资源和社会保障局的最新发展规划是构建和谐社会的具体实践，我们将秉承“以人为本、服务优先、创新驱动、持续发展”的原则，全面推进人力资源社会保障事业高质量发展，我们相信，在全体员工的共同努力下，一定能够实现规划目标，为康定县的社会经济发展做出更大的贡献。